《奖励的恶果》不得不说，这本书太反直觉，但又太有洞察力了。作者挑战我们教育、管理中最被信任的假设：“给东西＝激励好行为”。他花了大量研究告诉你：外在奖励短期有效，长期害处不少。他主张用对话、支持、自主替代“控制与奖惩”。一本看完会让你重新思考“激励”的书。
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